勞務派遣公司在經營服務上有其自身的特點和規律，因此自然也有其遵循的原則。

勞務派遣公司經營服務的四項原則是：

拒絕墊付原則

貴陽勞務派遣許可證辦理法律制度明確規定，在三種勞務派遣方式中，雇主實際上應承擔派遣員工的工資和社會保障費用。這是不支付勞務派遣公司原則的法律依據，這意味著派遣公司不支付員工的工資和社會保障費用。一旦調度公司不能堅持原則并為雇主推進上述費用，就意味著它將不可避免地增加其自身的操作風險。

同工同酬原則

法律制度規定，用人單位實行同工同酬制度，使被派遣職工與本單位職工享受完全相同的工資和福利。

同工同酬也可以簡單地理解為同一崗位、同一層次的員工，應實行相同的工資標準。然而，這很容易被認為是雇主應對同工同酬的對策。

雇員租賃原則 

勞務派遣的實質是員工租賃。 “發貨”一詞不適用于勞務派遣業務活動的法律關系和業務特征的解釋。 “租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解釋勞務派遣的復雜三方關系。

租賃與雇傭一樣，更適合解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以勞動合同為特征的勞務外包合作，既不存在租賃關系，也不適合簽訂勞務派遣合同。

受益歸責原則

勞務派遣企業資質提醒侵權責任法規定：“如果派遣員工因執行工作任務而對他人造成損害，由勞務派遣的雇主應承擔侵權責任;如果派遣單位有過錯，則應當承擔相應的責任。補充責任。”

“誰雇傭，誰受益”是一個常識，“誰受益，誰承擔責任”是利益和義務對等的基本原則。

如果涉及員工的工傷事故，工傷保險金的補償不足，應由實際的勞務受益人，即雇主承擔。